仕事は半分やれたら大威張りでいなさい。
日本の企業の社員に対する評価の仕方というのは、どこの会社も「君はこの１年どう働いたか」なんです。
長期雇用社会の中で、１年間だけ取り上げられたらたまったもんじゃない。
３年の目標を立てて働いている人というのは、１年目なんにもしてないかもしれないんです。
でも、３年目にはすごい業績をあげるかもしれない。それをわずか１年で評価されたらどうなりますか。
つまり、一口にサラリーマンといっても、長い目標でとらえてあげて、その目標を達成するかどうかで評価をしなければならない人もいる。
それが長期雇用社会の特色でもあるんです。

ところが評価となるとなぜか「この１年どう・・・」という契約社会の仕方でやってしまう会社が多い。だから、みんな焦ってしまう。ホントは、日本の終身雇用制の中では、ひとつやふたつの失敗をしたって、何十年という期間からみればどうってことはないんです。


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